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Silent Member
 

加入日期: Jul 2012
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作者Designer
生病不是員工的錯, 但也不是公司的錯.

如果公司只能將有限的派遣轉正職, 那以出勤紀錄來做篩選恐怕也是不得已的方法吧?

不然生產線員工可能不是太容易有績效上的差異


女性可以但男性不可,性別歧視

有些只做2∼3個月的派遣而已,公司也讓這些員工轉正職

但是更有許多做了半年...一年...甚至一年以上
公司不顧這些派遣工之前良好的表現,
只因近幾個月請過一次病假,
或近幾個月遲到請一小時事假......等等的小問題
而不讓他們轉正職,於情於理說不過去吧
舊 2012-07-31, 12:28 AM #19
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