語言(英文/日文/中文)能力是一回事, 技術能力是一回事, 但這往往都不是最難處理的.
最麻煩的是人, 而且通常不是外面的, 而是內部的, 我有一個理論(認真魔人別太挑剔啊~)

0~10人小公司其實磨擦很多, 但彼此之間工作感情還好, 圈子實在太小.

100~300人的小公司最麻煩, 通常都處於轉變期想要制度化卻又還沒做起來.
(這規模的公司就是我判斷中人的問題最嚴重, 推拖程度是最強大的時期)

500人以上制度化程度很高, 除非小組分派得很多, 不然就照黑紙白字走.

以上中間的斷層屬於轉折期.

有時候最麻煩的反而不是什麼大主管, 而是中小主管跟同事.

雖然說風氣都是大頭帶領, 但現今社會風氣下老實說.. 別把缺點都往上推.

答案很簡單, 人都有偏好, 我喜歡甲乙丙丁而討厭ABCE.

規模太大無法完全照自己喜好來, 規模太小太透明也不能太囂張.

100~300人是.. 剛剛好(彼此互肛最舒服)的規模.