是政府不想動腦去商討如何制定規則，
只想當個不必用腦而且能安安穩穩的退休官員.....。

企業要申請外勞?
可以啊!
非常歡迎，
首先看看你要申請多少名額，
而這些名額與廠商聘用台灣勞工的比例為何，
外勞比例越高的不但原有的產業優惠全取消之外，
水、電、營所稅等等的費率均拉高300~500%不等，
例如外勞聘僱比例約占公司人事的比例為60%，
那麼營所稅會由原本假設5%變成20%，
電費假設1度是3元變成9元，
水費假設1度是2元變7元，
相反的，
若是雇用台灣勞工越多的不但能享有產業優惠外，
像剛剛所說的這些費率、稅金也會跟著降，
藉由這樣的調整來讓產業間的競爭趨於平衡，
不然現有的狀況只會是越大間的公司雇用越多外勞，
藉以生產越便宜的商品來打壓願意雇用台灣勞工的廠商，
當這些原本還願意聘用台灣勞工的廠商也受不了了，
也一定是加入大量雇用外勞的行列，
一旦嘗過廉價外勞滋味的廠商是很難再回頭雇用台灣勞工的....。

或許有人會說這樣搞只會讓台灣的產品在國際上沒有價格競爭力，
問題是當一個國家的競爭力只有便宜的人力成本的時候，
我們還能說這是競爭力嗎?
便宜的人力全世界都有，
只是各國要用不用而已，
當其他國家也要搞人力成本競爭的時候，
屆時台灣又能拿出甚麼來對抗?
有時真的，
政府不硬逼廠商有所作為的話，
這些廠商就開始擺爛......。

另外補充，
假如採用剛剛所說的方式的話，
台灣勞工與外勞的薪資脫鉤也沒問題，
就看廠商有沒有本事申請到願意一個月只領不到18000的外勞來台工作....