企業要申請外勞是有條件的,不是你想申請就能申請,必須要先在本國內找不到人才,才能透過仲介從他國輸入人力,如果今天國家強制介入要求企業把基本工資提高到2萬6或2萬8剩至3萬在國內會找不到嗎?,況且多數外勞來台工作都從事何種行業?專業?業務性?服務性?教職員?技術員?,簡單的說大多是不需要花腦筋也不需要技術替代性很高的工作,這種替代性高的職業有誰認為可以作長久?,以我看來只是短期類似打零工而已,所以政府把外勞根本國勞工薪資掛在一起一起台價本身就是一個問題,因為整體基本工資在如何提高,企業還是會想盡辦法選擇外勞,因為外勞比本國勞工在人事成本上還有更多優勢,(無論是心理層面還是對台灣法律上的認知,且對企業來說不會要求東要求西更是最大的好處)那不如只單一提高國人薪水就好別把外勞一併納入,況且台灣已經不是勞力密集的時代了,也不可能再回到那個時代,,如果有人只能一輩子作這種替代性高的工作我只能說....嗯...很遺憾這就是現實問題,不能因為特定族群犧牲掉多數人的利益

如果要說到企業出走的話,小弟覺得不太可能,因為企業出走沒那麼容易,需要考量很多東西
(望向遠東集團) ,這時候一方面要求資方提高本國勞工薪資一方面給予企業一定優惠或不給予對本國來說應該事只有好沒有壞