勞保其實還可以細分職災保險與退休金兩塊
假設某員工55歲辦理退休,但是繼續於原公司任職
此時公司必須幫公司保"職災"的部分,但是退休金部分就沒有需要再挹注
以上是經詢問過勞委會的結果
所以前面有人說改保農保,但是職災請領會有問題,應有解套方法
至於職災與退休金的比例,則未詳細與勞委會確認

目前勞保是以最高60個月當基礎來計算
我相信會比較大部分的狀況(如18%),以不朔及既往方式處理
所以唯一風險就是政府將投保上限往上再度提升,抑或者勞保倒閉
更慘的狀況就是政府創造通膨,讓退休金急速縮減
不過此狀況可以直接視為勞保倒閉即可
因為退休金不會因為基本薪資調高n%同步增長,可是公務人員的卻會因為公務員調薪而同步增加
個人認為年輕人最好的停損法就是盡可能將勞保投保薪資降低,直接預設勞保一定倒閉處理會較恰當