勞保不是你想退就可以退的
只要任職於五人以上的公司
公司必須強制替員工保勞保
所以不可能會有退勞保改保公會,或者是改保國保的作法
或許可以考慮高薪低報的方式來減輕雇主與員工的負擔()
以小弟為例,因為近60個月的勞保一定是被保到最高等級43,900
而且我估算20年內,投保上限不可能再往上拉抬
所以此時改保最低,或許是一個不錯的止血方法
只是高薪低保會造成一些勞保請領的損失,如失業救助,此部分需要仔細評估
但是以我最高60個月來當基礎算退休金,後面只需要累積"年資",所以未來投保高低,對退休金是不會有影響的

註:勞保投保70%雇主支付,20%員工,10%政府,跟雇主談好,將僱主入到勞保的部分利用低報減少,而中間的價格改加到實質薪水上,對於勞僱雙方應該是雙贏才對