作者胖胖喵

年功制的遺毒

如前面所述，一切謊言的起點就在於有一群無能的主管想要擁有大量的屬下來支撐自己的官位，卻又不想承擔 大量的產出配額和責任。如果打從一開始被拔擢為主管的人就不是這些無能的人，那麼部門的效率至少也不會 差到哪裡去，人數不用太多，產出卻很豐碩，偏偏台灣的科技業自經濟起飛時代以來，為了要快速擴張，普遍 地施行了年功制， 拔擢了許多資深但是不優秀的人來當主管，而這些不優秀的主管為了保住自己的官位，就聯合起來施展了以上 的騙術，甚至塑造了這個企業的文化。

主管總是以職場倫理之名來合理化這些欺騙行為，要求後 起之秀要無條件地支持自己以及自己的親信，並承諾在若干年之後會留一個位置給這些後起之秀，涉世未深的員工也很容易會上這些當，但是事實上越是人才越是不 可能等到這些升遷機會的，原因很簡單、就如前面所述，無能的主管怎麼可能拔擢一個優秀的人、作出成績來 證明他的無能？