那間公司大概引用的是工會制度...
也就是管理階級並非勞工 不受勞基法管理
也不能加入工會
多半在美日等先進國家大企業會採用這種制度
所以美日的大企業 遇到假日 最忙的是管理階級的人員
大量的加班開會 一般基層員工都是放假

但這種制度在台灣並不流行
原因就是中小企業根本沒工會...也不會允許你組建工會
就算組建工會 台灣法律與制度不良 工會也沒辦法發揮影響力

總之 台灣企業多半會想一些有利於自己的名堂
來唬弄小員工 佔便宜 吃豆腐...司空見慣 多的說不完
反正台灣連勞基法都沒辦法落實了 空口說人權而已...