引用:
|
作者GIRORO伍長
所以我說重點在文化、像我在某在南部大型的產傳廠看到的工作文化
規定12點吃飯、11點半一堆人在坐著等便當送來
規定下午1點開工，不是1點到達工作岡位、而是起床的時間
規定五點下班，一堆人三點半就在盥洗準備等下班，所有外包廠商四點半前一律趕出門
對這個廠來說、講到額外加班就像死老爸一樣 
待遇呢~~去年年終九個月
大型公司都有專責的勞安單位，至少還不會玩到太過份
（出事廠長是要被抓去關的）
小公司老闆很多根本沒概念（丙種證照搞不好是用買的）
台灣勞工對這方面不去瞭解也不想去瞭解
下場是什麼…就沒啥好奇怪的了 |
難得, 你說的那種文化其實是少見的, 絕大多數都是相反.
但對於最後一段就很中肯, 證照很都都不是真的去考來的, 意思點到就好.
就像是本來就會有人開天車, 有人開堆高機, 只是補一張紙罷了, 還大家一起用.
法規? 嗯, 有人來查再捏造說詞就好, 漏洞百出也是會過的啦.
更別提凹工作時間跟處理新資/工傷種種問題.
有間傳產的女性員工去舉報嚴重超時的工作, 也有人來查, 但什麼都查不到.