引用:
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作者Earstorm-2
說的沒錯, 大公司其實什麼規定都成型了, 雖然也是薪資升遷都壓得死死的.
小公司(傳產類)才是真的恐怖的地方, 曲解法規的已經算輕微, 囂張的根本就..
管理者愛怎樣就怎樣, 你去舉報也沒用, 資料做假就呼弄過去, 沒人會真的查到底.
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所以我說重點在文化、像我在某在南部大型的產傳廠看到的工作文化
規定12點吃飯、11點半一堆人在坐著等便當送來
規定下午1點開工，不是1點到達工作岡位、而是起床的時間
規定五點下班，一堆人三點半就在盥洗準備等下班，所有外包廠商四點半前一律趕出門
對這個廠來說準時下班天大地大、講到額外加班就像死老爸一樣
待遇呢~~去年年終九個月
大型公司都有專責的勞安單位，至少還不會玩到太過份
（出事廠長是要被抓去關的）
小公司老闆很多根本沒概念（丙種證照搞不好是用買的）
台灣勞工對這方面不去瞭解也不想去瞭解
下場是什麼…就沒啥好奇怪的了