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以責任制為理由強迫取消休假是否違反勞基法?
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GIRORO伍長
*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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作者
supermaxfight
如果我八月十一號要離職
公司說做到七月三十一號,這樣他們比較好作業
這樣算非自願性離職,要付給我資遣費嗎
雙方都不退讓的話,可以去仲裁協商
協商不成、雙方再去民事庭相告
看你有多閒而定…
整個勞雇關係是由勞基法、民法、刑法組成
勞雇關係在勞基法發生衝突、後面都可以打到民刑法去
千萬別以為勞雇關係只限於在勞基法
2012-07-20, 05:49 PM #
24
GIRORO伍長
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