如果目的是這個、用違反勞基法的作法是很笨的

勞工可以主張因雇主違反勞動法令、可不經宣告解除契約（14條第六項）
雇主資遣費一樣得付

只有第十二條（曠工、故意毀損等）和第十五條（臨時工）的情況下才可以不用付資遣費