普遍來說可能年輕的比較好凹, 社會歷練不夠比較不會做怪, 手腕也不會那麼皮條.

簡單來說也算是好控制吧, 除了個性可能還欠缺圓滑, 但做了幾天就跑不是年輕人的專利.

其實中年的有比較多的經驗, 在處理工作上可能比較有條理, 甚至帶來有參考價值的流程.

問題是現在大多數工作環境都是.. 管理者寧可維持現狀也不需要下面的人有專才.

套句網友說的: 聽話, 有新鮮的肝就好了.