我覺得 3%丙等是對的 大方向是對的

不過我認為丙等要限制年資在三年以上做考核
因為老人容易擺老

不分私人企業還是政府部門
制度本身 只是來汰舊換新 而不是汰新留舊

老公務員是有經驗沒錯
不過 大家都說了 政府運作很死
不怕你沒經驗 只怕不做事 反正一切都是"程序"

我來教一個更好的方式
年資三~五年以上 3%丙
年資五~七年以上 5%丙
年資七年以上 7%丙
保證很快就會取到汰弱留強的功能

就像國軍 哪裡爛?~ 最爛的就是高司單位太多人
理論上 應該是越往上面越競爭 位子越少
但是國軍很奇怪
少子化 兵源不足
但是將軍 中校以上有少過嗎?

政府單位也是一樣
大家都是幹久了 以為位子穩

真要汰弱就是要讓上位者覺得"危機感" 讓新進者感覺未來有挑戰