工安的部份我的想法是不要去淌外商的混水
尤其是越大的公司，因為公司會要求符合全球性的規範
但你現實是待在台灣，很多資料報表需要另外設計
重點是這些資料報表不見得國外總公司認可，
很有可能在自已的主管階段就被打回票
主管會要求我依公司的分析表去稽核
而不在總公司的稽核表內的資料，就不要管。


像我上次看到公司某兩倉庫內儲放有化學物質
依法要有中和劑，解毒劑，個人防護具………
一個倉庫裡的濾毒罐過期五年，另一個則是根本沒有個人防護具
雖說我們只是提供一個場地給貨主儲放，
但依法該有的東西還是要有才是，
我相信跟總公司的安全部門主管溝通會有效，
但這又牽扯到二件事，
一是越權，跨過主管跟總公司報告，在那一家公司都很嚴重
另一則是………英文不好，無法將所想的清楚交待
離職當天陪二個工讀生在聊天，才知道台大，輔大的畢業生都已淪落到領時薪110的地步。
台大人類xx系
輔大歷史系