合不合理說不完的
背債的話,公司也怕員工一時貪念,監守自盜
公司要人自願離職走,這才是不合理的
依法資遣的話,錢與證明拿一拿,一邊領失業補助,趕快找下份工作才是最好的方法
就算官司打贏了,也不可能留在公司不是嗎?
所以結論就是資遣費拿多拿少的問題
如果可以的話在這上面多爭取一點