個人所在的公司主管,訂了一套績效評估標準.
在這套標準中,唯一能夠被明確量化的,就是速度.

由於台灣公司的薪資當然都是秘密,
主管可能會告訴你,你的薪資是高於平均的,所以你的產能必須高於平均,
(在這套績效評估標準下,也就是速度)
但是真相究竟如何,你不可能知道.

為了高於平均,於是你可能必須每天加班,假日加班,
辦公室做不完的,回家繼續做(不論你是用什麼方法).

雖然不知道主管是怎麼跟其他人說的,但是很明確的是:
大家都是辦公室做不完的,下班回家後繼續做(不論你是用什麼方法).

公司雖然有加班單可以填, 但別想申請,因為會用各種理由/說法,
要求你自己撤銷申請.

所以,你即使也是平日/假日都加班工作,
並且提早完成工作,換來的也只是更多的工作,而非喘息.
而且,你並不會因此而獲得更高的加薪,
因為主管已經告訴你了,你的薪資高於平均.

站在主管的角度, 也許這個方法,就是這個主管在公司的維持生存之道:
帳面上,員工正常上下班,績效上,持續成長.