小弟再提一個看法，如果想用苦幹蠻幹的方式往上爬，必須先看主事者的性格，這種方法，並不是在每一家公司都有效；更有可能的情況是，被上面的人認為你只是一個苦工，而不是人才。

就管理上，如果員工常常必須加班才能完成工作，絕對是必須要檢討的，通常這有兩種狀況，１．分配的工作不合理，超過該職位應負荷的工作量。２．該員工的能力不足，無法擔任這個職位。無論是哪種狀況，都應該做出相應的處置，才不會影響工作的進行。

就我看過的實例，很多時候是主管沒有魄力，能力不足的沒被換掉，造成其它人必須做更多的工作來彌補。如果遇到這樣的主管，建議還是換個環境，良禽擇木而棲、良臣擇主而侍。