引用:
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作者apharomeo
你可以據理力爭！
我工作到第三年，有點實力之後，就不再加班了，後來有遇過一個老闆當面要求我跟整個team假日加班解決別人留下的爛擔子，我則是當場心平氣和的幫整個team回絕，理由是「晚上加班，會影響隔天上班的精神；假日加班，會影響下週上班的情緒，整體來講，效率更差。」從此，這個老闆不曾再跟我提到「加班」兩字，也沒有fire我，不過幾個月後我自行離職了，這只是個人原則，不為爛老闆做事。
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遇到問題要解決的是爛老闆? 我不知道你在公司裡面跟其他同事 是"一個團隊" 還是只是
"很多的個人"?? 遇到問題你常選擇獨善其身置身事外? 這跟你的生活是否有相似之處?
加班救火的事情十件我的部門會支援五件, 這也是你的能力與向心力的表現, 一個團隊
有部分的人fail, 你個人再優秀也不能算成功, 我是看整體的. 對於有能力但是常hold back
不願意付出的, 機會是不會給他的. 有能力又願意主動貢獻的, 機會自然會保留給他.
其實你自己知道, 拒絕協助其他人之後, 同事對你的眼光是否有改變? 是否認為你自私
沒有團隊精神? 這個答案我不會知道. 但是你可以再想一想, 當你是主管遇到這種員工的
時候, 你對他會有什麼看法? 技術能力並不可恃, 能被信賴的人才是 伯樂尋尋覓覓的千里馬.