其實我覺得有時候是增加能力/增加收入的比例, 或許會有人說自我感覺良好.

當初我也很努力工作學習, 薪水增長幅度是Y, 不能明說, 範圍是幾百到2000之間.

現在收入是以前的1.X倍, 如果靠加薪可能至少要10年, 您說這能不在乎嗎?

公司不喜歡員工打聽薪水或跟外面比較其實是有原因的, 好的公司不怕比, 反之..

更何況我的目標不是幾千元, 而是要用倍數來算, 今年底我要乘以二.

往往在內部的成長都是被低估的, 這是造成人才流失的主要原因(華人特別愛低估)

PS. R大, 我不是回覆您, 我是回覆一個設想加薪的現象(不同的幅度為比較).