選擇 沒有對錯, 只有行不行得通. 如果要被動的去等機會, 要求過程完全勞資公平, 那也可以.

至於行不行得通, 看結果就知道. 多數人的掙扎點在於 你可能白白付出, 但始終還是沒有收穫.

我講過, 超出薪資的付出及成果, 是你自己創造被promote的機會, 沒錯, 我說的是機會, 不是保證.

的確有可能你多付出, 終究還是沒有升遷. 吊詭的地方就在這裡, 那你願不願意試這個機會?

我工作前四年幾乎是睡公司地板, 但是換到出頭的機會, 我沒說你照做就一定可以複製,

但是 義無反顧 的先去做, 這就是我要鼓勵那些還想前進突破的新人, 機會是在你不知道的

地方出現, 有累積條件的人才拿得到. 如果你始終還是要拿著天平量秤, 拿三分薪水只願意

有三分表現, 那也是一種選擇, 我講過 這選擇沒有對錯, 在你的環境行得通, 那就去做, 若

發現行不通, 自己就要想想換別的方法.