就我個人的經驗來看，主要是太多財富繼承者當老闆了，台灣傳子不傳賢觀念如此

太多富二代沒有第一代創業的精神，也沒有感受過跟好員工胼手胝足的付出

只有在花錢拿到的管理學店中，學到數字量化員工的cp值

我也是在某富二代接掌的企業做了十年，剛進公司，聽過很多老老闆對員工多好的傳聞

當兒子接手，只知道要聚斂財富、集中股權、掌握公司

轉科技業，也不肯發股票留員工

結果有些員工自己出去創業，股票上市比原本這家高過15倍以上 每個都發了

而這家…老闆後來學人前進大陸，養二奶，心不在公司上

老闆娘抓**後把老闆趕回台灣，不知道怎麼搞大陸分公司，被人告，上億多庫存卡在倉庫不能出貨

沒多久連台灣總公司都倒了

倒楣的是最近五六年，對公司忠心耿耿又不收黑錢的忠實員工

這幾年，員工收回扣、貪污公款、員工福利金…傳聞滿天飛，我自己也親自查到一些

只是大廈將傾，奈何。

公司最會拍馬屁的業務頭頭，早就安排退路，跑去下游廠商…老闆都信這種人，常常升職加薪，反而底層最辛苦的工程師…沒紅利、沒股票、苦幹實幹。 後來想想實在太傻了。