引用:
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作者apharomeo
能力不足或素質不佳的研發人員，不是在面試階段就會刷掉了嗎！？應該不會有領多少的問題吧？
個人面試員工的經驗，也曾經遇過國立中X資工所的天兵，問十句答一句。但我覺得這種情況沒什麼好奇怪的，不管什麼時代都會有這樣的人，重點在於面試官要做好把關的責任，萬一不幸有漏網之魚，主管應該要及早發現，及早處置！
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正解，單以此敘述的狀況而論
此人只是不適任這份工作，面試就已剃除
而不是聘用後再嫌棄
相反的，通過測試取得資格者，聘用後應該也是得到相對應的報酬
不管前面這種人有多少都不是影響這份工作薪水的因素
一昧嫌棄新鮮人如何，並不能掩蓋大環境刻意打壓勞工薪資的問題