作者donqa

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20110824/65334
這名唯一清白的公務人員，因為不配合而被長官考績打丙等，其他類似事情多的是....

立意是好的，但卻變成惡法....連試辦單位都是新進人員吃餅....
這法除了讓公務人員少做少錯，同流合污之外...有助改善失業率?

而且照你這樣講，不相關的單位也不該跟失業率扯上關係，相關單位在經濟好的時候是否還要發獎金?
前面就有講了呀，失業率高，社會局相關單位業務可是蒸蒸日上呀~~
這樣你還要懲罰他們?



請約聘很多是因為規定...像育嬰假不能補正式的呀，只能職代
調職、考上走人，要補人有一定的程序跟規定時間要走....但是業務可不會等人...

都是新人進來接爛缺，更別說約聘的了，所以才會有都找約聘做事的感覺...
而事實上，約聘也只是短期的，你說主管是要討好正式的還是臨時的?

新北市的單位真的很操，公務人...