引用:
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作者sutl
1. 公務員薪水低，你是拿來跟誰比較？老百姓嗎？
2. 政務官是管不到細節與實行的，但重點就在細節與實行，這些都是公務員的工作。至少，要讓公務人員有感，感覺到民間薪資的波動與失業率。(丙的比率依據失業率變動)
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http://www.appledaily.com.tw/realti.../20110824/65334
這名唯一清白的公務人員，因為不配合而被長官考績打丙等，其他類似事情多的是....
立意是好的，但卻變成惡法....連試辦單位都是新進人員吃餅....
這法除了讓公務人員少做少錯，同流合污之外...有助改善失業率?
而且照你這樣講，不相關的單位也不該跟失業率扯上關係，相關單位在經濟好的時候是否還要發獎金?
前面就有講了呀，失業率高，社會局相關單位業務可是蒸蒸日上呀~~
這樣你還要懲罰他們?
引用:
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作者josetsun
薪資也太高福利也太好白爛也不少,然後再請一堆約聘幫他們作事...
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請約聘很多是因為規定...像育嬰假不能補正式的呀，只能職代
調職、考上走人，要補人有一定的程序跟規定時間要走....但是業務可不會等人...
都是新人進來接爛缺，更別說約聘的了，所以才會有都找約聘做事的感覺...
而事實上，約聘也只是短期的，你說主管是要討好正式的還是臨時的?
新北市的單位真的很操，公務人員很輕鬆的刻板印象到底是怎麼來的
引用:
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作者supermaxfight
之前站上有人拿上一代的公務人員薪水跟一般受薪階級的人相比
並沒有比一般勞工低喔
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好像都忘了沒人要當公務員那個年代，原因是什麼?
是薪水還是股票?
你覺得很高的薪水跟福利，在十年前、二十年前是偏低還是偏高?
現在作工商普查，在店家普遍短報的情況下，我發現大部分的工程行，薪水還是比基層公務人員高不少...
當然拿出退休金就沒得比了
