當業務~~

當員工的原則 做一天和尚敲一天鍾 是很正常的 ,因為拿人錢財 就要幫人做事

當該員業務 工作量 越來越多,業績越來越好 ,但業務花的時間跟精神及壓力越來越長 但卻跟

收入沒成正比時;而今天這個員工 他的薪水 ,老闆都想盡辦法 哄你 拐你 騙你 就是不想給你多

點薪水(連什麼加班費都沒給),更誇張點的還找什麼鬼理由來扣薪水 (例如 公司是賠錢的,或

是員工太多人,又或是產品利潤毛利超差 ,要領年終又會說一堆理由來給很低的年終),好不容

易加薪多給個幾千元 就得要謝主隆恩 業績要做更多更高,業績定的目標 做超過沒有多領,做

少馬上就很有意見 ; 而業績做用抽%的 老闆又會覺得給太多 他划不來,給太少 業務也覺得是

乞丐

所以時間久了, 不是有句 官逼民反 的話嗎

聰明的 時間一久自然就知道那裡有漏洞 來得到他想要的收入或是價值 , 笨的在此就不說了

今天能當隻老鼠,把咬布袋 咬的很成功的 這種人 是真正的人才 , 因為他知道怎麼賺錢 ,當老

闆的只要能滿足此老鼠所要的,老闆肯定會因為這隻老鼠 得到點好處 ,

老闆有差嗎,絕對有差 , 至少有人幫你賺錢,你把大部份利潤給了他,自己留一點點,這樣就夠

了,將不用多在於精,這樣一來老闆會省下 不少無形的成本

很多無良的老闆沒這麼想

只想控制公司的成本,而控制公司的成本最快的方式就是 人事費用的控制

很多事眼光要看遠

業務的強與弱 會足以影響公司的營業收入 很重要的一面