剛開完會 因為業績不振
目標又修正了 往上修
原本的15% 在往上修到22%

完全不能了解 如果公司年年都成長的話
是不錯 但是都不能沒成長或衰退嗎?
連鴻海都會漲漲跌跌了 為了目標成長是不錯
但是變相減薪(提高目標等於降低薪資)是為了激勵士氣?

各位 你們覺得你們公司的目標 設定上 可以接受嗎?