引用:
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作者supermaxfight
那些郵差的訴求是什麼???
說來聽聽
然後提出解決方案
論件計酬
論時計酬???
還是論件+論實計酬算薪水
我先說我的解決方案
以目前我得到的訊息
那些人的訴求最後會被自己搞死
到頭來工作量一樣，錢也真的有給，但是給的是沒幾毛錢
甚至有可能搞到比現在領得更少
我說你們啊，看到這類事情的時候用點腦想想吧
而且事情請往往不是我們所知道的
完畢
我懶得回這篇了
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所以你得到的訊息就代表全部？
有些時候聽到的事情也是要用腦想想吧
很多事往往不是你所知道的
況且你說的解決方案我也沒看見
那我就來說說我從長輩那聽來的狀況
據我所知員工大概分成四類（外包、約聘、老公務員、非公務員的從業人員）
外包沒有保障，多半也不會也不敢去爭取福利
約聘員工來說，能夠做好幾年的，通常都很有"實力"，多半都是在相對較軟的區域
老公務員等退休，不想惹事
而新進的從業人員，不是馬上接硬區，就是先學軟區、然後幾個月後學硬區，
然後就釘在硬區，有時硬區工作量又是軟區的一倍
所以前一個月和6個月是新人的陣亡率最高的時候。
去年錄取了約800個員工，半年就陣亡了近三百個，然後馬上再招考第二次
反正官方的態度就是你不幹，很多人等著幹。
處理少部份的新進人員的問題，總是比改變整個制度來的方便
說到改善方案，弄個打卡鐘取代簽到制
或是論件計酬都行，重量容積什麼方法都行
但說這麼久也不見官方有任何動作。官方如果有降低成本的方法老早就改了吧
倒是很想聽你的解決方案