引用:
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作者老會員比較大
我提各不好聽的,好幾年前不是推了勞工新制,
咱公司有幾各滿30年資可退休的,立馬改了各新制額外多領那月提的退休金
咱公司也不囉唆,過沒兩年就一一的勸說讓他們退休了
理由很簡單,您在這公司30年了,早十幾年前就封頂升不上去了,體力雖行,但個人發展進步緩慢,妨礙了底下的升遷,所以得請您讓讓!
外面企業很多這種的,不管你行不行,年資上到頂了,接下來就是....
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退休當然沒問題!!
不過當年送過好幾次都被退件ㄟ..理由是不到50歲..
至於擋到別人升遷..那就更不用擔心..
我老爸沒佔缺.另外台電工員部份職等是固定調整..所以不用怕人家佔缺..
除非是自幾砸鍋考績問題..
我不否認國企員工的確大不份都有吃大鍋飯的心態..
我爸明年滿65歲退休.不管外面的人怎樣批評這些台電的基層員工..
從15歲進台電滿50年..每天都是作好自己份內工作.這也就夠了..
我從小就是在台電宿舍長大...見過很多叔伯輩的..早上上班還有說有笑的
下午回家時就看到他家門口已經一堆人在幫忙處理後事...
以往較為封閉..所以很多工安事故是外面的人無從得知的....
國企問題虧損不是員工造成的...這是一個很大的黑洞..
不是把員工抓來批一批就可以解決...
就事論事才是重點...一昧抹煞員工的努力似乎對這些員工太不公平..