問題不是單純夜班問題
包含醫院工廠速食店便利商店
24Hr營運的企業在台灣難道還少了
人補不齊 流動率大
意味的是貴公司擬定的這個職位
在未來性與薪資報酬上跟其他種類的職位相當的差強人意
單方面的苛扣該給的薪資
所以才找不到人

而所謂求職者
企業要求的專業能力不一定有
到底是什麼職位的什麼專業能力也沒講
也沒標價碼
根本也無從判斷整件事到底合理與否
聽起來真的是慣老闆慣企業的隨口抱怨