關於吃苦論，我是觀察到一個有趣的角度分享給大家
我大概粗略的回憶一下
大約15年前，1997左右
市面上開始流行一些A到A+啊，成功者要怎麼想啊，員工要怎麼樣之類的書
在這流行之前
努力當然也是必要的，但當時的風氣是一分耕耘一分收穫(白話說就是加班給加班費)
旦開始流行後，變成這種循環
我事情做完了為什麼還沒有好報酬?因為你專業不夠
我專業很強事情也做完又做得很好為什麼還沒有好報酬?因為你只有一個專長
我有很多專長事情也做完又做得很好為什麼還沒有好報酬?因為你沒有站在經營的角度幫公司想
我有很多專長事情也做完又做得很好而且還提出多個未來經營有幫助的想法為什麼還沒有好報酬?因為你沒有站在老闆的角度想
我有很多專長事情也做完又做得很好而且還提出多個未來經營有幫助的想法而且還站在老闆的角度cost down到極致為什麼還沒有好報酬?因為你不夠努力，世界上有很多競爭者
(無限回圈)

這放在個人心中自我要求，本來是好的
但被企業拿去用後，資本家的責任慢慢的轉嫁到勞工身上
永遠都有否定你目前成就的理由
無怪乎會造就低薪的環境