宏達電違反勞基法 新北市罰5萬
【聯合晚報╱記者陳珮琦/新北市報導】

2012.04.21 02:34 pm


新北市勞工局今天公布101年第1季高科技電子製造業勞動檢查報告，結果檢查25家事業單位，有9家有違反勞基法情事，其中宏達電因未依法配置出勤記錄，違反勞基法第30條第5項，被裁罰5萬元。

另外，雲巖科技公司單月超時達78小時，超時工作最為嚴重，也被裁罰2萬元，新北市勞工局表示，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，避免高科技業廠商淪為血汗工廠。

勞工局長高寶華表示，為避免高科技業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或未依法發給加班費，勞工局特別針對高科技電子製造業實施勞動檢查，檢查重點為工時、工資等項目。

新北市勞工局這次針對高科技電子製造業勞動檢查發現9 家科技電子公司有違規情事，分別是康舒科技、宏星電子、上能科技、偉剛科技、登康科技、宏達電、欣大精密、茂特科技、雲巖科技。

其違規情形以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」最嚴重，其中雲巖科技單月超時達78小時，超時工作最高；其次是登康科技和欣大精密為未依法給付加班費、工資低於基本工資，分別被裁罰2萬元。

另外，宏達電因未置備出勤紀錄，違反勞基法第30條第5項規定，且之前已被裁罰一次在案，因此這次勞工局依裁罰基準處以5萬元罰金。
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