新人跟老人之間, 就是那相互態度很糟糕..
互相瞧不起, 互相當對方是垃圾所在多有..

台灣小孩, 大半被寵慣了, 學徒式地跟著老鳥學, 有時還被痛罵..
沒幾位受得了, 老鳥呢, 一樣糟, 誰不效法中國古傳統? 凡事要藏招?
一般來說, 只有很對你味, 又沒跟你有直接利益衝突的菜鳥..
才有可能得到老鳥的真傳... 這點是中華博大精神的遺害所致..
再加上新人少有真正尊敬前輩的新世代思想, 結果就是爛帳一團...

不過, 最嚴重的是公司上級: 像郭董之流:
抱怨沒有人才, 別人抱怨也就算了, 你來抱怨?
人才不是橫空降世的, 是要環境培養的, 你這種大企業的條件...
就是有培養人才的可能跟責任! 不過你還是只懂得直接挖人而已 ..
基層員工拿命換錢, 操完一批換另一批,
上面管理階層靠挖角, 底下員工階層像工具一樣, 用完就丟..
憑什麼培養上得了抬面的人才?
不過若只這樣批評郭董, 不是很公平, 因為哪個大老闆不是他那樣的德性?