重點來了...

1. 今年的績效獎金，早就是立法院通過的，因為油電上漲而再拿出來批鬥，豈不是倒果為因?!

2. 明年起，要基於『全體福利』來評估績效獎金比例，那當然可以討論 -- 但問題是，為何要只針對國營企業員工?

完完全全是公務員身份的軍公教，是否要一併檢討薪資是否合理&該調降之類? 以及迄今仍未給與國營企業員工明訂身份的問題(大法官釋字第270號)，不該先定位清楚再來檢討嗎?

3. 因為講公務員&公務員福利：國營企業員工並不是公務員&並沒有公務員福利，卻受公務員懲戒條款管制... 政府基於什麼平等立場來檢討國營企業員工? 難道不該先給國營企業員工100%明確的公務員身份再來檢討才平等嗎?

4. 若國營企業國家要定義為勞工：那是否該先廢除對國營企業員工以公務人員懲戒條例問題，正式定義勞工身份&受勞基法保障?!

台電員工每天值班、車輛保修、颱風搶修的危險加給等等... 是不是也該比照一般勞工水準給付相關的薪資補貼? 另外，既然是勞工，好比中華電信... 那政府可否直接介入管控&檢討勞工薪資福利這種情況?!


最後，台電及中油等國營企業檢討方案，以及媒體/民代檢討部分，到目前為止提出的內容...

除了刪除員工電費優惠(約$82元/月，一年2,700萬)、想砍員工績效獎金、想砍績優員工旅遊補助(165人/27,000人，共550萬)....

我們有看到針對麥寮電廠不合理的電費購入的每年數十億虧損處置對策?
我們有看到對產業的不合理電價補貼，約398億虧損對策?
我們有看到針對大眾運輸等電費補貼虧損檢討對策?
我們有看到設置電廠/變電所的數十億地方回饋金應該刪減的檢討對策?
我們有看到針對核四停建/復工造成的上千億巨大虧損檢討對策?
我們有看到針對高層肥貓做領高薪或轉任民間電廠回頭賺台電發電上百億的檢討對策?