引用:
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作者supermaxfight
千言萬語，不如PO出來薪水條  |
問題就不在員工身上，PO出薪水條意義何在？
PO出來之後，細看合理了，然後再補一句：這謹代表家父一人狀況，不代表全台電基層員工嗎?
引用:
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作者shadow2010
講得好像大家都只罵國營企業員工一樣，誰不知道台電和國營企業的問題弊案多多，
但是有誰說過，台電和中油賠錢「全是因為」員工福利太好的關係嗎？
台電和中油福利比一般民營企業好，甚至好到有點過份，這是事實，
因為錯誤的補貼或是弊案和導致浪費虧損的時候，還可以編最高4.6個月年終獎金，這種不合理的規定，更是事實！
新聞報的，社會上反應的，是全盤的問題，各層面的弊案和浪費都有呈現，
又沒人說只要員工福利砍一砍，台電和中油就不會虧錢了，也不需要漲價了！
別裝的一付受害人親屬一樣，不合理的福利並不會因為這樣就變合理了，
也沒有人說基層員工不辛苦，福利不該好一點，但是只有好一點嗎？還是好上很多？
薪資結構有沒有值得檢討的地方？不要看到人家在檢討或是討論就唉唉叫，
因為檢討的基礎並沒有「只放在」基層員工福利的層面。
別把大家都當笨蛋，笨到以為台電和中油...
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您的疑問：台電工會聲明書明確寫出來了 --
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台聯立法院黨團今天舉行記者會(03.28)痛批，台電逾半數員工年薪達百萬元，不論盈虧，每年都編列4.6個月年終獎金，台電若未檢討內部狀況就要漲價，不排除刪減國營事業獎金預算。台聯立委林世嘉說，台電編列年度預算時，竟然先編列績效獎金，再認列政策性虧損，以2011年為例，政策性因素已經達433億元，結果還提列42.25億元，當成是績效獎金。
我還真懷疑這些立委的專業，台電的所有預算，每年度都必須送立法院審核，核可後方可動支沒有預算科目，未來要如何執行。
台電被要求檢討內部狀況，如何檢討，
豈不知台電公司，美其名叫股份有限公司，而所有大小雜事都需報國營會、經濟部，其中還包括(高階人事)所有預算送立法院。如何檢討，
業務量一年比一年成長，職工人數一天比一天減少，其實根本不須檢討，最簡單就是經濟部及立法院，還台電員工一個公平、正義，就是比照軍公教人員施行月退休制，我們也不要18％優惠存款，我保證台電的老賊(老而不死謂之賊)至少退職75％以上。
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再次聲明事實：台電的虧損，幾乎全是為了執行政府政策性的支出而造成的；而政府這些政策都沒有編列預算給台電去執行，自然造成虧損。
只要這些政策支出有編列預算，或不需要台電負擔執行，台電完完全全是充分盈餘，也不用調漲任何電價！
而台電員工有無績效獎金，也都是立法院審核通過，現在再反過來批鬥台電員工?
然後現在又因為民粹再砍350人台電員工... 我們只希望砍的這350人絕大部分是肥貓&打混摸魚的文職員工，不然台電技術員工只會更吃緊，電力穩定的維護與搶修工作只會更艱困...