引用:
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作者firmware
你講的有道理, 但我也認為我講的沒錯(而且還是事實, 審計長自己都說了)
那怎麼辦 ? 永遠沒交集了 ?
先把中油/台電那些 "過度浮濫的福利/開銷/支出" 好好改善+要看到成果, 真的都有做到, 假如真的都做到了還是虧錢, 那就漲價吧
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審計部的報告指出，中油用人費占營收比例為2.40%，台電為8.32%，台灣自來水為27.36%，【就經營來說，用人占比並不高】。
不過報告也直指三家國營事業有【人力結構老化，呈現人力斷層現象】；福利金提撥未考量產業特性、營運；台電未確實執行員工預排休假等缺失。
李漢申以民國100年為例說，【
台電政策性任務金額高達1,049 億元，如果不要背負這些政策性任務，台電是有盈餘的】。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6991616.shtml
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審計長講的資料與台電報告都明白指出了，人事成本完全不是重點！
台電等國營企業配合政府的『政策性支出』才是主因。
已經這麼明白攤出事實了，還要繼續針對國營企業整體員工的人事批鬥嗎？
