作者老會員比較大

如果你曾經加入一個已經成型團隊,並且被指派帶領整各團隊,你一定會發現,你的命令會被打折,在指揮的初期,你跟這團隊的磨合期間,是一場意志力的對抗,好的領導人不但能夠在這場對抗中獲勝,並且能夠降低磨合期的長度與衝突強度


所以當你發現你已經指揮不動一個團隊時,你只能選擇同流,跟整各團隊的原來模式走,或是離開讓別人接手,不然就是最後絕招,如果有足夠的權利,把整組團隊砍的七零八落,重新再來

現在政府就是在走最後這個選項,所以必須在上任前,引爆所有問題,讓團隊自己面對這項危機,然後開始砍人,等到人員更換的差不多了,後面新成員上任也可以減少面對一些衝突性較強的決策,命令下達迅速,隱藏危機也已經解除,那台灣的將來就有希望

肯切拜託諸位大德,忍耐幾年,只要過幾年,大家就會發現,一切都變的不一樣,政府不再是之前那個政府,行政效率,決策品質都不可同日而語,到時候大家就會對這段期...