作者Rebelheart

在「理想」的狀態下，頂尖的精英進入公職系統看似可以為就系統注入活血;
可是不管任何國家的公職系統，都是磨光新鮮人創造力的地方。

潛規則、官僚層級系統(Bureaucracy)、多數人暴力(多數決)..等等。

要改變公務系統一個環節，遠比改變外面公司一個環節來的難。
即使最聰明的人才，也不一定有最有毅力的意志。

就是因為國內工作少有讓人發展的空間跟燃燒的動力，
才會讓人才往錯得地方鑽。