引用:
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作者tnt2
這句話要推一下 最頂尖的幾% 立志當公務員
這跟國家能否進步有相當的關係 能讓她們有機會
作比公務員更適合的工作 是問題點
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在「理想」的狀態下，頂尖的精英進入公職系統看似可以為系統注入活血;
可是不管任何國家的公職系統，都是磨光新鮮人創造力的地方。
潛規則、官僚層級系統(Bureaucracy)、多數人暴力(多數決)..等等。
要改變公務系統一個環節，遠比改變外面公司一個環節來的難。
即使最聰明的人才，也不一定有最有毅力的意志。
就是因為國內工作少有讓人發展的空間跟燃燒的動力，
才會讓人才往錯的地方鑽。