連學經驗的誘因都沒辦法留住新人，到底是誰的問題？
我沒有很多面試經驗，但是就我自己經驗跟看許多主管面試的經驗
多半是說好不說壞，也難怪流動率這麼高，而且多半離職原因也不是職務內容問題
就像幾乎每個人離職原因都不會寫被某人桶刀、沒拍馬屁沒希望、派系選擇錯誤、揹了黑鍋...吧？
我是覺得面試者除非是大老闆，一般主管面試的話，公司實際上怎樣多半都有自己的想法
但是都不會說出來，有許多人會問：求職者怎麼不問清楚
理由很簡單：
1、他是社會新鮮人
2、待業中，急著先求有工作
3、擔心問太多會影響面試結果
4、不好意思問
5、認為問了也不會有真實的答案
6、...其它很多很多
舉例來說，辦公室文化很重要吧？
但是要怎麼問才能問出答案？就算旁敲側擊、用詞遣字謹慎，真相也很難問出個所以然
說這個可能太深入了，拿簡單一點的來說：公司環境打掃
以前公司是都員工自己來...