連學經驗的誘因都沒辦法留住新人，到底是誰的問題？
我沒有很多面試經驗，但是就我自己經驗跟看許多主管面試的經驗
多半是說好不說壞，也難怪流動率這麼高，而且多半離職原因也不是職務內容問題
就像幾乎每個人離職原因都不會寫被某人桶刀、沒拍馬屁沒希望、派系選擇錯誤、揹了黑鍋...吧？
我是覺得面試者除非是大老闆，一般主管面試的話，公司實際上怎樣多半都有自己的想法
但是都不會說出來，有許多人會問：求職者怎麼不問清楚
理由很簡單：
1、他是社會新鮮人
2、待業中，急著先求有工作
3、擔心問太多會影響面試結果
4、不好意思問
5、認為問了也不會有真實的答案
6、...其它很多很多

舉例來說，辦公室文化很重要吧？
但是要怎麼問才能問出答案？就算旁敲側擊、用詞遣字謹慎，真相也很難問出個所以然
說這個可能太深入了，拿簡單一點的來說：公司環境打掃
以前公司是都員工自己來，每個禮拜大掃、每天小掃，除了主管職都要下去輪
有時候打掃時間到了、員工趕出貨什麼的沒辦法掃，直屬主管也要下去"代班"
每個人都抱怨，連主管自己都不喜歡這樣
但是他們面試的時候從來不提這個，只會大約介紹一下工作內容
然後問：怕不怕辛苦(是有人會說怕的嗎？)，能不能加班，能不能承受壓力.....
婉轉的提一下怎麼都不先把醜話說在前面(工作實際上會面臨到的狀況、一些不成文規定...)
之後面試時、一樣都沒改善
然後又在抱怨教育訓練的要死、結果人家做沒多久就跑了，怪誰？
薪水也不跟人家爭取，公司加薪又少，人跑了，怪誰？

所以我覺得這新聞只是人力公司的定期演講而已
定期出來搏版面、打****罷了