唉...

現在的人都不會先反省自己，反而是先對別人指指點點。
求職者本來就是先該把自己的資料先準備好讓公司看，而不是先指公司薪水、福利多少。

連個基本資料都不填的，是想要讓公司自己想像你長的方圓胖扁？
一堆人喊什麼工作限制高矮胖瘦不公平。試問你是老闆，要找個櫃檯門面的，會隨便找？
當你去其他公司拜訪時，有沒有跟人提過xx公司櫃檯很正之類的？

很多公司福利、薪水都不好，但是那是之後的事情。
履歷先弄好讓人對你有好印象進到下一步面試；那時才是去談你要的福利與薪水。
如果不符合，你就拍拍屁股走人就好。也別在那邊叫什麼台灣公司怎樣的。講實際點，有實力就去搶薪水多的位置，不然不要在那邊叫薪水多低。

怎麼不去想想你自己對自己的能力是不是高估？是不是真的值得你所想像的薪水？

如果連自己給人看的資料都不認真準備，試問，我該怎麼相信你其他部分也會認真對待？

第一印象很重要，送給一些求職人。