引用:
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作者orea2004
民間公司績效不好的時候，不要說沒獎金，搞不好公司還要減薪。
但是中油台電績效不好，不但不去檢討原因，結果年終還是
四個月五個月的在領。這個合理嘛？
難怪國營企業根本就不會想要去檢討績效不好的原因，
反正我績效好不好，我都能領那麼多，幹嘛傷這個腦筋。
如果今天檢討績效不好的原因是因為配合國家政策，而且這個
政策施行頗有成效，ok，這不是中油的問題，中油也配合的好，
給獎金ok。如果不是的話，哪還給高額獎金根本就不合理。
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這裡有個很好玩的問題：台電、中油跟台水的首要KPI是什麼？
答案是：穩定供應重要物資。台電就是不能跳機，中油則是不能讓人買不到油。
再看第二部分：營利，在KPI第幾點?
以台電為例，依天下前一陣子的專訪，台電董事長今年有4條KPI，營利，在第4條。
知道這些之後，咱來算算看，台電總考績目前可以拿到什麼等級？
假設4條同樣重要，那是乙上；假如比重是4：3：2：1，那台電有甲等，甚至可能是優等。
如果依據這個考績來發年終，台電年終就是3個月起跳了。
諷刺吧？賺錢了考績反而可能差！
所以個人認為，在談人員獎金前，其實更應該談政府要如何定位油水電三巨頭。
是要當作社會福利？還是