小弟從第一頁看到這邊，也發表點心得好了

從小（民國80年左右）家母就不斷地接觸和從事傳直銷相關的工作，從潛能激發、健康食品、淨水器、SPA機（不是新聞的那台）、鞋墊和最近的減重，每場相關的OPP我都幾乎都有參與（幫忙紀錄）

沒錯∼開始有許多都是跟你說只要能找到很強的下線就可以賺大錢，但是這些直銷公司都不長久，家母身邊的朋友每幾年就換一批，每個星期都有不同的OPP在家中展開，相對的小弟對這些換湯不換藥的內容已經麻痺許多了。對傳直銷也是採取保持距離的態勢。

但近幾年上課內容已經轉變了，跟你洗腦說要怎麼去找下線進來的課不斷地減少，取而代之的，是怎麼找到需要的人，並將產品不動聲色的將產品推銷給”需要”的人，避免的就是不要引起反感，甚至強迫別人購買，甚至屯貨。

也因為長期接觸直銷，身邊也不少傳直銷的朋友，有人做的很辛苦；也有人做的很快樂。但他們給我的信念就是：他們賣的是健康，不需要強迫，生意要越作越大，朋友要越交越多。

小弟我也是在經歷了自己妻子從不孕到懷孕、小中風能在短短三個月血壓降到正常、朋友的父親因急性敗血症，把他從呼吸加護病房的鬼門關救回來，去找他們時的聲聲感謝。讓我對直銷也改觀了。

現在我們家族有三家直銷在跑，我媽兩家，小弟自己一家（台灣上市公司的子公司），這些都沒有影響到我們生活，反而是讓我們更加的充實，活用每天的空閒時間（小弟的正職是電腦維修業）

另外小建大的問題，小弟斗膽用我所從事的公司制度和想法回應給您：
1.多層次傳/直銷公司的獲利結構面?
一、產品價差
產品成本不低於二成（扣掉獎金、佣金等費用），講清楚說明白，扣掉許多的獎金，其實都可以推估產品的成本在哪個點上。

例如：
產品賣價5040元
公司給予4000積分，最高經營者可得積分20%的獎金，所以得到800元（下線購買的話，就以其回饋等級﹍5％（得15%）、10％（得10%）、15％（得5%）、20％（得0%）扣除，這部份上限就是20%）
每月達成業績目標，公司給予約15%的獎金（這部份是統計後評分，每月不同）所以得到756元
另外公司的股票分紅和購車分紅，這得到最高端的經營者才有分到，也因為分的人少，以及積分和售價的價差，所以金額也高，但據可分到的人數粗略估算，約佔賣價的2成，所以得到1080元

所以售價扣除獎金、佣金計算後得到，公司約可拿到5040-800-756-1080=2404元

您說我這些數據怎麼計算的，每家公司網頁都會有其高階經理介紹，小弟我是從網站算出高階人數，以及跟自己上線要的高階獎金明細計算而來，這樣您可滿意？

二、新會員入會費
每人：1000元，沒有回饋、績效、獎金，只有產品及公司的說明書。


2.多層次傳/直銷公司的招攬會員方式
填妥資料，備上1000元就完成，每年購買5040元的產品就可續約，但你如果連這門檻都到不了，續不續約有關系嗎？

3.多層次傳/直銷公司的產品價格合理性
生物科技的產品，有通過健康食品認證，並有台大、東京大學等相關研究報告。
小弟覺得合理可接受。這部份真的見仁見智，無法回答您。

就跟Raziel大說得一樣，一樣的東西，有人就是只會削價競爭，有人卻可以原價售出並博得好感，一切都取決於你的心態和作法。

跟對主管，你的路越走越大，跟錯主管，就算是在紅茶店也是生不如死。