所以我一直以為是如此，因為自己也待過幾間公司，一般都是如此，然後一般人事也不可能講一堆法條吧...，都是說依勞基法，所以現在我才問是否勞基法有規範，自己去查...因為太多分類跟條文，沒翻到比較明確規範，所以問看看大家，再來是因為朋友閒聊間，發現好像真的有很多種算法，可能我運氣好只遇到單一種算法...，看來在職場打滾的人還是需要數理底子吧...，但或許沒有明文規定的公式，但卻是有一些法條，要怎麼算都可以但不能算出來違反法條才是吧？像是友人公司很妙...它們是算上班天數去除地...，好比說二月只上班20天，就是月薪/20等於日薪，再去算你實際上班天數，一般沒啥請假是感覺不出啥異狀，請個一天假就出現神奇的化學反應，感覺這樣沒違反勞基法？