加班費若是以月薪/30/8為計算單位，請假扣薪則仍需以同等方式計算

若是遲到．請假扣多少薪水時，則需符合比例原則



發文字號：(90) 台勞動二字第0026202號
發文日期：民國 90 年 6 月 26 日
要 旨：新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義
全文內容：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」，究
應如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。

發文字號：勞動 2字第0960130677號
發文日期：民國 96 年 8 月 7 日
要 旨：「平日每小時工資額」不因調整基本工資變動
主　　旨：
重申按月計酬者推計「平日每小時工資額」之算式，不因本次基本工資調整當然變動，請　查照。
說　　明：
按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24　條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以 30 再除以 8核計者），除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為 17280　元者即為 72 元），不因按時發布之基本工資調升至 95 元而當然變動