並不贊同“薪水不變全是個人問題理論”
努力上進，配合公司政策，學習專業能力，年資等
以上望可加薪或跳槽，必須配合經濟景氣環境不可太差的情況下才會發生

消費民生用品節省望可買屋買房，需通貨膨脹不太離譜情況下
人民才有除了自以維生外可望有多一點時間陪小孩，多一點金錢從事休閒活動

就這幾年台灣有史以來景氣低迷情況，沒加到薪反而被節省支薪
上班時間及壓力增加，資方總說患難時刻共體時艱，仍維持高消費讓勞方乾瞪眼
企業縮減人事成本解雇專業有經驗主管，卻增加高人事成本僱用空降部隊管理
如遇能力好該燒香拜拜，但多數…

尚有努力工作仍領固定薪水的勞方，尚有相信公司是個平台供大家努力工作換取報酬的勞方
不應單方面的不了解而下定論為個人問題
社會本就是有大多數基中層人員所構成，工作圈本就是行行業業的循環組合。