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*停權中*
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引用:
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作者操級廢員
好奇怪! 勞保老年給付和勞工退休金是不同的東西啊! 還拿來和軍公教的退休金比!?
如果在企業任職, 達法定退休年齡而申請退休, 除了可申請勞保退休或老年給付,
還另外有一筆勞工退休金可以領.
以前退休金是退休時公司再一次撥給, 但萬一公司惡性倒閉或勞工被資遣時就一毛都拿不到....
現在是公司每個月需提繳相當於勞工薪資6%的退休金存入勞退專戶, 待勞工退休時就可請領.
請領方式有一次提領及月退休金兩種, 這項退休金的月提繳工資上限為15萬元.
以新聞中那的例子來說, 若他在那家公司連續工作了50幾年, 說不定退休金都上千萬了.
公教人員退休時也是有兩種退休金可以領, 一個是公保養老給付, 一個就是退休金.
以前那種退休領的比在職多的就是因為公保養老給付享有18%的優存.
假定公保退休給付領180萬, 一半存入18%優存, 一個月就有13500可以領.
但這18%在民國85年就取消了, 原享有18%的年資也只...
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這兩個我們公司當初轉換新制的時候,HR有請外面的公司專人解釋過了,甚至提供VBA的EXCEL讓你自己試算
雖說無論新舊制試算都包含不確定的變數
如舊制你要預估退休前一年平均工資 才能算出45基數的金額
新制就更多了,包含你預估的平均工資,勞保局的新制投資獲利率預估,平均利率預估...
但是,絕對是舊制高於新制,(前提是你拿的到舊制的錢),也因此HR把這份報告為基準,要求公司修改提撥上限超過法定的6%,彌補一部分的差距
因此,以拿的到退休金來說 同樣薪資的勞工與公務員
公務員> 舊制勞工 > 新制勞工
退休金拿到的確定性則是
公務員=新制勞工 > 舊制( 有或是全部沒有,舊制差異很大)
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