引用:
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作者P&W
我覺得這是台灣HR沒有肩膀自私自利的問題，照理來說大家都是員工，我的福利多HR的福利就多，但是很多HR為了自己的績效，會開始嚴格控管各項福利支出，更賤的還會砍員工福利，當作自己的績效，公司有這種HR真的很糟糕，而且這種人通常幹不久，很快就會被其他員工趕走，但是已經被砍掉的福利，卻很難去爭取回來∼
相對於大陸員工，我碰到的他們就很團結，反正錢是老闆的，我能給你我就盡量給你，反正又不是我出錢，我當作福利發給你，你還會感激我，我的位置坐的更穩，這才是一個HR應該有的態度∼
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大推+1
我有愈過有肩膀的HR,公司政策他覺得不公平,直接跟頂層溝通,當然過十年後他退休了,他也享受他所爭取的退休福利
相反的現在這個HR,真的是公司傳聲筒!
講白一點,舊制 VS 新制,如果你都可以拿到退休金的話,那舊制好很多 (除非勞退投資績效超猛,去年聽說又虧了幾百億,又回到利率上)
有幾家公司的HR有跟頂層溝通,補貼一點這其中的差距? 那個老 HR就有,而且他那時候已經面臨可退休的階段, 爭取到與否跟他根本無關,但他還是去爭取,雖然只有補貼一部分的差距,
但對其他員工來說,會很信賴這HR