引用:
|
作者黑禾
說到勞保退休金舊制
以前就出個很大的問題才改成有上限
話說10多年前某內衣公司高階主管(董事長還是總經理?)辦理退休
本來都用比最低階高幾級的投保金額去投保
等到退休前半年改成實際薪資2~30萬以上去投保
按造原本舊制的算法
勞保局要付3千多萬的一次性給付退休金
後來打行政官司
勞保局勝訴
才發不到4百萬得一次性給付退休金
這新聞在當時算鬧很大
|
如果我沒記錯的話，那個是退休準備金，不是勞保局的老年給付
舊制勞保到頂就是4萬多乘45個基數，就是200萬有找，不可能再多，勞保最多就投保到4萬多，沒有更高
但是公司還要按月提撥一定比例退休準備金到中信局指定帳戶，這個錢只能用退休名義去領，不能作其他用途，這個到頂一樣45個基數，但是金額沒有上限，大公司資深主管領個500，800的很常見，月薪高領的就多
所以有些公司就鑽漏洞，幫高階主管保很高額(其實可能是股東或老闆親人)，把這筆錢弄出來.....五鬼搬運，錢還是回到老闆口袋
舊制勞工退休可領公司的退休金，還有勞保的老年給付，共2條
不過台灣的私人公司通常會用各種方法規避退休準備金，讓勞工白辛苦一輩子
如果我記錯歡迎指正!